Stellantis refuerza su compromiso con el avance de la mujer con la adhesión al acuerdo de Naciones Unidas

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Carlos Tavares, CEO de Stellantis, ha firmado los “Principios de Empoderamiento de la Mujer” (WEP) de Naciones Unidas, y apuesta por la paridad de género, destacando la diversidad de nacionalidades entre los diversos talentos de Stellantis.

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En un año, la compañía incrementó en tres puntos el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, acercándose a la meta del 30% para 2025 tal como lo establece su plan estratégico Dare Forward 2030.

Women of Stellantis, la primera red internacional de mujeres de la compañía lanzada hace un año, aumentó su membresía en un 67 % y el número de países representados en un 42 %.

Stellantis celebra el Día Internacional de la Mujer con talleres y acciones tanto regionales como globalesONU2

Stellantis ha adoptado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de la ONU , lo que subraya la fuerza de su compromiso con la paridad de género. Con más de 160 nacionalidades representadas, Stellantis se suma a los cerca de 7.000 signatarios que se comprometen a respetar los siete principios dedicados al adelanto de la mujer.

“Nuestra transformación en una empresa de tecnología de movilidad sostenible solo tendrá éxito si Stellantis refleja a las personas a las que están destinadas nuestras soluciones de movilidad”, dijo Carlos Tavares, director ejecutivo de Stellantis. “Sobre la base de nuestras diversas raíces geográficas, hemos adoptado un compromiso ambicioso con la igualdad de género, que se basa en la promoción de las mujeres en todos los puestos para generar valor agregado y desempeño».

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Stellantis finalizó 2022 con un aumento en el número de mujeres en puestos de liderazgo, del 24% al 27%. Este aumento confirma el avance de la compañía para alcanzar el 30% de los puestos directivos ocupados por mujeres en 2025 y más del 35% en 2030, tal y como indica su plan estratégico Dare Forward 2030.

“Stellantis está comprometida con la diversidad y la inclusión a través de esta ambiciosa iniciativa y esa determinación se destaca por nuestra adhesión a los ‘Principios de empoderamiento de la mujer'”, dijo Xavier Chereau, director de recursos humanos y transformación de Stellantis. “La inclusión fomenta la confianza, la colaboración y la creatividad. Todos estos son elementos esenciales para el éxito de nuestro negocio y la transición hacia la movilidad sostenible».ONU3

Aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo es parte de un enfoque multifacético, que incluye programas de desarrollo local e internacional, así como planes de sucesión y planificación organizacional específicos. Además, cada región estudia e identifica la mejor manera de apoyar a sus empleados a través de talleres, beneficios en materia de beneficios familiares, programas de aceleración de carrera y espacios dedicados a la salud.

La mayor parte de estas acciones las lleva a cabo “Mujeres de Stellantis”, la primera red internacional de mujeres en la compañía, creada hace un año. Durante el año pasado, Women of Stellantis creció de 3000 miembros que representan a 26 países a 5000 miembros que representan a 37 países. Esta red también cuenta con los empleados varones de la empresa que representan el 10% de sus miembros.

Stellantis celebra el Día Internacional de la Mujer organizando diferentes acciones a lo largo del mes de marzo. Los programas globales y regionales que se ofrecen incluyen talleres, eventos de networking, celebraciones conmemorativas, videos, mensajes de líderes y reconocimiento de empleados.

 

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