Stellantis celebra récord en contratación de mujeres en 2022 en Sudamérica
La compañía se compromete a tener mujeres en el 30% de los puestos de liderazgo para 2025. En Sudamérica, en 2022, más del 40% de las contrataciones en las plantas de la región fueron mujeres. Women of Stellantis, el primer grupo temático global de la compañía, está celebrando un año de operaciones, aumentando la membresía en un 67 %.
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El CEO Carlos Tavares firma los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de Naciones Unidas, comprometiéndose con la igualdad de género. Stellantis reconoce la importancia del Día Internacional de la Mujer a través de talleres y celebraciones globales y regionales.
En América del Sur, la presencia femenina en la plantilla de Stellantis crece y juega un papel fundamental en la consecución de los objetivos del grupo. La compañía ya se comprometió a alcanzar el 30% de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres para 2025 y, para celebrar el Día Internacional de la Mujer, destaca que, en 2022, más del 40% de las contrataciones en las plantas de la región fueron mujeres. La propuesta es aumentar este número al 50% este año, igualando el número de admisiones entre géneros.
Para el presidente de Stellantis para Latinoamérica, Antonio Filosa, este resultado refuerza aún más el compromiso del grupo de adoptar medidas que apunten a hacer de la diversidad un valor real y práctico para la compañía, además de promover el empoderamiento femenino en el ámbito laboral, tanto a nivel niveles de producción y dirección y liderazgo. “Hoy tenemos 4.340 mujeres en Stellantis en Sudamérica, el 18,1% de nuestra población total, representando el 15,6% de nuestros puestos de producción y el 25,6% de los puestos de staff y liderazgo en nuestros equipos en Brasil, Argentina y Chile”, dice.
Las mujeres en las unidades sudamericanas también representan el 26% de los trabajadores administrativos y el 15% de la mano de obra vinculada a la producción. En comparación con datos globales, las unidades sudamericanas están por encima del promedio mundial de presencia femenina en áreas administrativas, gerenciales y de liderazgo, que es del 24%. En producción, la media mundial es del 19%, es decir, por cada cinco trabajadores en las fábricas hay una mujer empleada.
Según Filosa, actualmente las mujeres están más representadas en áreas corporativas, como Finanzas, Marketing, Comunicación y Recursos Humanos, y la compañía ha seguido cada vez más iniciativas en áreas tradicionalmente más masculinas para atraer, retener y desarrollar mujeres, como en la manufactura, donde en los últimos años ha crecido el número de mujeres en puestos de liderazgo no ocupados antes, como jefes de turno, talleres y plantas productivas.
“Nuestra práctica incentiva la convivencia con más diferencias, pues queremos que la pluralidad de ideas, orígenes, orientaciones, géneros, colores y razas sean aún más parte intrínseca de la cultura empresarial”, enfatiza Filosa.
FUERZA FEMENINA
En representación de esta pequeña parte del sector que, históricamente, tiene una mayoría masculina, tenemos como uno de los ejemplos de fuerza femenina en Stellantis a la ingeniera Erika Santos, responsable global de gestionar indicadores y mejorar procesos en estampación e inyección. Interactúa con 40 fábricas en todo el mundo y su función es ayudar a las unidades de estampado e inyección a mejorar los procesos, compartiendo mejores prácticas y resultados.
“Estoy muy orgullosa de la mujer y profesional en la que me he convertido. Vengo de una familia muy humilde, mis padres solo habían estudiado hasta cuarto grado, y yo fui el primero entre primos y hermanos en graduarme de una universidad. No me imaginaba en una silla de dirección en una empresa global, pero me esforcé, busqué oportunidades, las perseguí, estudié y empezaron a pasar cosas. Tuve la suerte de unirme a una empresa que me abrió las puertas y me dio la oportunidad de desarrollarme y mostrar todo mi potencial”, informa Erika, Gerente Global de Indicadores y Mejora de Procesos en Estampación e Inyección de Plástico.
Erika, de 40 años, es Ingeniera de Producción egresada de la UNA (MG), con posgrados en Logística y Supply Chain y en Gestión de Personas y Liderazgo. Ha estado con el grupo desde 2011, desarrollando una carrera consistente. “Cuando llegué a Betim, era una de las pocas mujeres en posiciones de liderazgo en el área de Manufactura, por lo que adaptarme a esa ubicación fue uno de mis primeros desafíos. Y el hecho de ser mujer no obstaculizó mi trayectoria, sino que, de hecho, me llevó a desarrollar resiliencia, ser creativa, buscar una relación interpersonal más resolutiva, ejercitar la inteligencia emocional para poder lidiar con estas diferencias: esto es lo que me ayudó a convertirme en el profesional que soy hoy”.
INCENTIVO A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Algunos de los pilares fundamentales para impulsar a Stellantis en su proyecto de consolidación como empresa tecnológica de movilidad sostenible son la Diversidad e Inclusión. Para acompañar las estrategias de D&I en la empresa, Stellantis lanzó en 2022, el Grupo de Recursos Empresariales Mujeres de Stellantis. La iniciativa también trae la colección acumulada por los grupos dedicados al tema que trabajaron en las empresas que dieron origen a Stellantis.
En Sudamérica, el grupo está liderado por Vanessa Castanho, Vicepresidenta de Citroën para Sudamérica, quien lidera la marca en la región desde marzo de 2021, trayendo consigo más de 25 años de vasta experiencia en el sector automotriz. “La igualdad y la inclusión son esenciales para que podamos ver soluciones a los más diferentes desafíos, entregando excelentes resultados en todos los extremos de la cadena”, dice.
Licenciada en administración de empresas por la FGV y responsable de velar por el desarrollo sostenible de la marca en la región, Vanessa, que se incorporó a Citroën en mayo de 2020, es la primera mujer al frente de Citroën en el continente. Además de Brasil y Argentina, es responsable de las operaciones en los siguientes países: Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay.
A nivel mundial, Women of Stellantis representa y apoya a casi 3000 miembros y aliados actuales en 26 países. El grupo trabaja para amplificar los esfuerzos de la compañía para mejorar la representación y el avance de las mujeres y garantizar que las voces, perspectivas y agudeza de las mujeres de Stellantis estén presentes en las estrategias comerciales y de productos de la compañía y en el éxito competitivo.
Con el fin de seguir contribuyendo a la carrera de las mujeres en la empresa, Stellantis Sudamérica es signataria de ONU Mujeres desde 2021, reforzando el compromiso de la empresa con el empoderamiento femenino en un grupo que impulsa acciones para fortalecer la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Además, la compañía cuenta con un gobierno específico de Diversidad e Inclusión formado por grupos de afinidad relacionados con el género, la raza y la etnia, PCD y LBGTQIA+.
Además de estas acciones, Stellantis también cuenta con políticas internas de compensación total que tienen como objetivo promover la equidad con una visión que combina D&I y meritocracia. “Venimos realizando estudios de mercado sobre la igualdad de género entre cargos y salarios, en el 2023 debemos construir una visión global de este tema, para establecer lineamientos coordinados que promuevan la igualdad de oportunidades y salarios para todos, hombres y mujeres”, señala Filosa.
COMPROMISO FIRMADO CON NACIONES UNIDAS
Stellantis ha adoptado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de las Naciones Unidas, lo que significa un compromiso global con la igualdad de género. Con más de 160 nacionalidades, Stellantis se suma a los aproximadamente 7.000 signatarios dedicados a cumplir las siete directrices del acuerdo dedicadas al empoderamiento de la mujer.
A nivel mundial, Stellantis finalizó 2022 con un aumento del 3 % de mujeres en puestos de liderazgo, del 24 % al 27 %. Esto mantiene a la empresa en camino de alcanzar el 30 % de los puestos de liderazgo ocupados por mujeres para 2025 y más del 35 % para 2030, como se describe en el plan estratégico Dare Forward 2030.
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