Sector automotriz intensifica acciones a favor de las mujeres
Stellantis revela que el 30% de sus puestos de liderazgo están actualmente ocupados por ellos, un aumento de 13 puntos porcentuales en tres años, de acuerdo a Auto Industria.
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Aún queda mucho camino por recorrer, pero las mujeres siguen ganando espacio en el mundo del automóvil, tal y como demuestran a las empresas del sector que aprueban su Día Internacional, este 8 de marzo las empresas del sector aprueban dar a conocer material con continuas novedades. acciones y avances hacia la igualdad de género.
Stellantis informa que en los últimos tres años, desde su creación, el número de mujeres en roles de liderazgo se ha duplicado, alcanzando el 30% a nivel global.
Actualmente, de toda su plantilla, el 21% son mujeres. En concreto, en los cargos de vicepresidente primero y vicepresidente hay un 24%, con el objetivo de alcanzar el 27% a finales de este año.
También es relevante que representarán el 42% de las contrataciones de líderes ejecutivos y el 31% de las contrataciones en todas las categorías en 2023. En el área de manufactura, la presencia de mujeres creció un 15% en un año de liderazgo.
Stellantis ocupa el puesto 33 en el Índice de Diversidad e Inclusión FTSE de 2023, más que 55 puestos en un año. Según la empresa, el derecho en un sector en el que las mujeres históricamente han estado infrarrepresentadas es atraer y desarrollar el talento femenino en todos los niveles de la empresa.
“Aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo sobre el terreno es parte de nuestra estrategia de Recursos Humanos, pero también una piedra angular de nuestro desarrollo futuro”, afirma Xavier Chéreau, Director de Transformación y Recursos Humanos de Stellantis.
ACCIONES EN OTRAS EMPRESAS
VWCO, Volkswagen Caminhões e Ônibus, revela que ha avanzado constantemente para aumentar el número de mujeres en sus equipos en todos los niveles. En los últimos cinco años, su participación ha aumentado 14 puntos porcentuales entre la fuerza laboral total y 8 puntos porcentuales entre los ingresos de los ejecutivos.
“Sabemos que históricamente los desafíos son mayores entre las mujeres y, por eso, nos dedicamos a construir una experiencia rica e inclusiva para nuestros profesionales para generar un impacto positivo real en el presente”, comenta Livia Simões, vicepresidenta de VWCO Personas. Cultura y Sostenibilidad.
En este Día Internacional de la Mujer, BMW garantiza que desde el año pasado las mujeres representan más del 40% del programa de prácticas AcceleratiON de la compañía.
Ilka Horstmeier, miembro del Consejo de Administración de BMW AG y directora de Relaciones Laborales, considera que sus implicaciones son fundamentales para moldear el futuro de la movilidad individual de forma eléctrica, digital y circular:
“Queremos que más mujeres jóvenes se interesen y sigan carreras en estas áreas para que podamos moldear con ellas el futuro de la movilidad individual. Creemos en un espíritu de equipo diverso, con igualdad de oportunidades y responsabilidades para cada individuo. Así es como hacemos que BMW sea eléctrico, digital y circular”.
Bridgestone, por su parte, anuncia que a finales del año pasado la representación femenina en puestos de alta dirección alcanzaba el 37,5%, cifra que se sitúa en el 27,7% en Latinoamérica en el equipo directivo.
En las fábricas de Bridgestone en Brasil, el 4% del total de empleados son empleados, y las mujeres representan el 11% de los puestos de liderazgo en el área industrial.
Entre las principales actividades realizadas recientemente, la empresa destaca proyectos realizados en colaboración con el Senai en las regiones de Santo André (SP) y Camaçari (BA), donde cuenta con fábricas de neumáticos, que tienen como objetivo preparar a las mujeres para trabajar allí. industria del caucho. En 2023 se clasificaron 74 mujeres.Bridgeston también tomó medidas para impulsar a las mujeres en el mercado laboral, fortaleciendo los aspectos más relevantes que permean el área de reclutamiento y selección, ayudando a los profesionales de las comunidades locales a sus fábricas a desarrollar CV atractivos.
Hay más de 40 beneficiarios, tres comunidades asistidas y voluntarios involucrados en el proyecto.