La selección de los mejores proveedores de Mercedes-Benz
El fabricante de automóviles selecciona a 11 empresas: ocho para el Premio a la Interacción y tres para el Premio a la Responsabilidad Social y Ambiental, de acuerdo a AutoIndustria.
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Mercedes-Benz anunció el lunes 5 la lista de ganadores de sus dos premios tradicionales de Interacción y Responsabilidad Social. En total, hubo 11 ganadores, reconocidos por su colaboración en diferentes áreas a lo largo de 2025.
Los trofeos fueron entregados en un acto celebrado en la fábrica de camiones y autobuses de São Bernardo do Campo, en la región ABC Paulista, el día 31 del mes pasado.
LOS ELEMENTOS ANALIZADOS
El Premio Interação tiene en cuenta aspectos como los costes, la calidad, la logística, la innovación, la excelencia operativa y la mejora continua.
El premio Interação se divide en cinco categorías en la modalidad Productiva, que premió a cinco empresas (Tuptech, Toro, Schaeffler, Castertech y Schulz ( ver lista detallada a continuación )), y tres en la modalidad Servicios, que seleccionó a otros tres proveedores (Sesé, Marimex y NTT).
El Premio a la Responsabilidad Social y Ambiental reconoce a quienes transforman los objetivos de sostenibilidad en resultados concretos, tanto dentro como fuera de sus fábricas, generando un impacto positivo en las comunidades y en nuestro planeta. Los tres ganadores fueron Magius Metalúrgica, Iochpe-Maxion y Brose.
“En 2025, dimos pasos decisivos para actualizar la estrategia de la compañía”, comentó Denis Güven, presidente de Mercedes-Benz do Brasil y CEO para Latinoamérica. “Nuestro enfoque, claro y bien definido, se centra en el crecimiento sostenible y la identificación de oportunidades. Después de todo, llevamos 70 años en Brasil y seguimos atentos a las necesidades del mercado y ofreciendo soluciones a nuestros clientes”.
Sin embargo, hizo hincapié en que ninguna estrategia se logra de forma aislada: «Solo cobra vida cuando la ejecutan personas que colaboran, que creen en el propósito y que trabajan juntas hacia un mismo objetivo. Por ello, agradezco a nuestros socios y proveedores, que son parte fundamental de este camino».
Matthias Kaeding, vicepresidente de Compras y Logística de Mercedes-Benz de Brasil y Latinoamérica, destaca las sucesivas inversiones en innovación, producción y desarrollo de proveedores.
“A lo largo de estas siete décadas, hemos trabajado para estructurar toda la cadena de suministro automotriz brasileña, expandir el parque industrial, generar empleos calificados e impulsar la formación técnica, así como promover el desarrollo social del país”, concluye el vicepresidente.
GANADORES DEL PREMIO A LA INTERACCIÓN 2026
CATEGORÍA DE PRODUCCIÓN:
Categoría “Costos”: Tuptech Precision Machining Technology Ltda.
Categoría “Calidad”: Toro Industry and Commerce Ltda
Categoría “Logística”: Schaeffler Brazil Ltda
Categoría “Innovación”: Castertech Foundry and Technology Ltda
Categoría “Especial”: Schulz SA
CATEGORÍA DE SERVICIOS
Categoría “Excelencia Operacional”: Sesé Logística do Brasil Ltda
Categoría “Mejora Continua”: Marimex Despachos, Transportes e Serviços Ltda
Categoría “Especial”: NTT Brasil Comércio e Serviços de Tecnologia Ltda
GANADORES DEL PREMIO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2026
Magius Metalúrgica Industrial Ltda – El proyecto Magius Aquaflow transformó un proceso históricamente intensivo en agua en un modelo circular altamente eficiente, reduciendo el consumo de agua potable en 20.160 m³ por año, minimizando la generación de efluentes y evitando aproximadamente 140 toneladas de CO2, lo que demuestra un compromiso concreto con la sostenibilidad industrial.
Iochpe-Maxion SA – Desarrollo de un desengrasante de baja temperatura. El proyecto redujo las emisiones de CO2e en 341 toneladas anuales mediante el desarrollo de un desengrasante de baja temperatura, aumentando la eficiencia energética, disminuyendo el consumo de gas natural hasta en un 40 % y reforzando el compromiso de Iochpe Maxion con los objetivos de descarbonización y las prácticas ESG.
Brose do Brasil Ltda – Proyecto “Puertas Abiertas: Transformando Futuros con Brose Formare”. Promueve un impacto social directo, capacitando a jóvenes vulnerables con un curso de 900 horas y logrando una empleabilidad del 90% en la primera promoción, incluyendo ocho contrataciones por parte de la propia Brose, además de involucrar a 47 empleados como educadores voluntarios, fortaleciendo el pilar social de ESG y ampliando oportunidades reales para la comunidad.