Un año después: Mercedes-AMG Petronas F1 Team anuncia un progreso positivo en el programa Accelerate 25

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En diciembre de 2020, Mercedes-AMG Petronas F1 Team anunció Accelerate 25: un programa de cinco años para convertirse en un equipo más diverso. Como parte del programa, estamos trabajando para ser más inclusivos y elevar continuamente nuestros estándares de calificación. Para fines de 2025, nuestro objetivo es que más del 25 % de todos los nuevos empleados provengan de grupos subrepresentados.

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Después del primer año de Accelerate 25, una revisión de las contrataciones permanentes y temporales en 2021 muestra que el 38 % de los nuevos miembros de nuestro equipo procedían de grupos subrepresentados. La proporción de empleadas mujeres aumentó del 12 % al 14 % en 2021, y la proporción de empleados de minorías étnicas aumentó del 3 % al 6 %.

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QUEDA UN LARGO CAMINO QUE RECORRER

Si bien estamos complacidos con el progreso logrado en el primer año, reconocemos que todavía tenemos un largo camino por recorrer y muchas de nuestras iniciativas están diseñadas para tener un impacto a largo plazo. A medida que nuestro equipo se adapta a las nuevas regulaciones de Fórmula 1 y las restricciones presupuestarias, muchas de nuestras nuevas contrataciones se han unido al equipo en 2021 a través del crecimiento del soporte comercial y no han trabajado directamente con el equipo en el área de ingeniería o STEM.

Al comienzo de Accelerate 25, nos comprometimos a crear conciencia a través de la capacitación interna, para que todos los empleados tuvieran la oportunidad de aumentar su comprensión y contribuir. Se llevó a cabo un taller personalizado del equipo Accelerate Inclusion dirigido por EW Group y al que asistieron altos ejecutivos, mientras que 320 líderes de recursos humanos completaron la capacitación sobre sesgos inconscientes.

Para fomentar aún más la participación de los empleados, nuestro Foro de Diversidad, Igualdad e Inclusión, compuesto por 25 miembros voluntarios del equipo de grupos subrepresentados, se reúne regularmente para brindar aportes y sugerencias para el enfoque futuro.

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VARIOS EVENTOS DE REDES INTERNAS

Durante el año pasado, organizamos una serie de eventos de redes internas, celebramos el Mes del Orgullo y el Mes de la Historia Negra por primera vez, realizamos talleres sobre la conciencia de la menopausia, el lenguaje de señas británico y la ética de la diversidad étnica, y nos unimos a Safe Space Alliance.

En el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, los miembros del equipo participaron en un panel de discusión en vivo con Susie Wolff (directora del equipo, Venturi Formula E Team), la Dra. Anne-Marie Imafidon (cofundadora y directora ejecutiva, Stemettes), la Dra. Vanessa Ogden (CEO, Mulberry Schools Trust) y Miss Catherine Rennie (Consultora quirúrgica, Imperial College NHS Trust). El evento, moderado por Jane Farrell de EW Group, brindó un debate intrigante y estimulante sobre cómo derribar barreras y construir carreras en tecnología y STEM.

El equipo también ha mejorado los beneficios para los empleados, tales como: Por ejemplo, nuestra política de licencia por maternidad y la introducción de beneficios por embarazo perdido y licencia por maternidad.

Toto Wolff, Team Principal & Director General, Mercedes-AMG Petronas F1 Team dijo: “En el primer año de nuestro programa Accelerate 25, hemos logrado un progreso prometedor en el desarrollo de un equipo más diverso e inclusivo. A través de un escrutinio interno en profundidad y la orientación de nuestros increíbles socios, pudimos dar los primeros pasos en nuestro viaje para brindar acceso a la educación y las carreras STEM, y construir una fuente de talento que esperamos considere trabajar en el futuro. nosotros a trabajar. El pequeño pero significativo aumento en el número de miembros de nuestro equipo de grupos subrepresentados es una señal de que estamos progresando. Sin embargo, reconocemos que este es un compromiso a largo plazo y esperamos construir sobre esos primeros pasos”.

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ACELERAR 25 ASOCIACIONES

Un enfoque clave de Accelerate 25 es inspirar y motivar a jóvenes talentosos de grupos subrepresentados a carreras técnicas a través de la educación STEM con la esperanza de que quieran unirse a nuestro equipo en el futuro.

Mulberry STEM Academy es una asociación entre el equipo y Mulberry Schools Trust. Con esto queremos alentar a los jóvenes dentro del Trust a desarrollar su pasión por las materias STEM. En 2021, 24 estudiantes de Year 10 y 24 de Year 12 participaron en un programa cuidadosamente diseñado que incluía instrucción imaginativa, orientación profesional, tutoría y experiencias extracurriculares. El equipo también estuvo encantado de dar la bienvenida a un grupo de estudiantes a Brackley para una pasantía de una semana. Puede encontrar información sobre su tiempo con el equipo aquí, incluida una reunión con Lewis y Toto que resultó ser un punto culminante de su visita.

El segundo grupo de estudiantes comenzó su programa de un año en Mulberry STEM Academy en enero de este año. El número de participantes se incrementó a 50 estudiantes del grado 10 y 50 estudiantes del grado 12. Trabajará con el equipo durante todo el año a través de una variedad de puestos que incluyen talleres técnicos, tutoría y apoyo curricular, junto con visitas a nuestra fábrica y pasantías.

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ORGULLO POR LOS RESULTADOS ALCANZADOS

Dr Vanessa Ogden, directora ejecutiva de Mulberry Schools Trust, dijo: “Estoy muy orgullosa de lo que Mulberry Schools Trust y el equipo Mercedes-AMG Petronas F1 han logrado juntos. La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el corazón de lo que hacemos, y tenemos una visión audaz de que a través de nuestra asociación, nuestros estudiantes tendrán acceso a un sector STEM más diverso y equitativo. Cientos de estudiantes desfavorecidos de todo el Trust y las escuelas primarias locales han asistido a nuestra Academia Mulberry STEM de clase mundial, adquiriendo habilidades cruciales, confianza y conocimiento avanzado de las materias STEM. Esto ha resultado en oportunidades fantásticas, como el acceso a un programa de pasantías de calidad, conferencias profesionales sobresalientes con representantes senior de Mercedes-AMG F1 y graduados, y divulgación a través de nuestros roadshows STEM. Estos encuentros ampliarán las excelentes oportunidades académicas disponibles para los jóvenes en su camino hacia las escuelas secundarias, las mejores universidades y, con suerte, las industrias especializadas en el futuro. A medida que implementamos nuestro extenso programa, nuestra clase de 2022 puede esperar una educación STEM aún más transformadora con el equipo”.

Stemettes es una empresa social del Reino Unido galardonada y comprometida con lograr que la próxima generación de niñas, mujeres jóvenes y jóvenes no binarios se entusiasmen con STEM. En el primer año de nuestra asociación, 34 miembros del equipo Mercedes participaron en programas de tutoría individuales de cuatro meses con 34 miembros de nuestro equipo para apoyarlos y guiarlos en su viaje STEM.

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DIEZ MUJERES EN EL PROGRAMA

En julio de 2021, 10 mujeres jóvenes asistieron a la Academia de Certificación Stemettes y completaron un programa STEM en línea con sesiones impartidas por nuestro personal. El programa finalizó con una calificación de ICAgile Fundamentals reconocida por la industria. Cuatro jóvenes ingenieras del equipo participaron en sesiones de Instagram Live, mientras que 50 miembros de nuestro equipo realizaron talleres sobre entrevistas de trabajo y revisiones de CV.

Dr Anne-Marie Imafidon MBE, cofundadora y directora ejecutiva de Stemettes, dijo: “A través de nuestra asociación con el equipo Mercedes-AMG Petronas F1, hemos podido brindar mentores y asesores a muchos miembros de Stemettes que no habrían tenido la oportunidad sin este contacto y apoyo para obtener más información sobre posibles carreras STEM. Nos han inundado las solicitudes para nuestro programa STEM en línea de una semana de duración, que lanzamos con el equipo en julio del año pasado llamado Stemettes Certification Academy. Uno de los aspectos más destacados del verano fue que nuestros Stemettes disfrutaron de Instagram Lives con mujeres ingenieras de Mercedes-AMG F1. Esperamos continuar nuestra colaboración para ayudar a los jóvenes a elegir materias STEM e ingresar a las industrias STEM en el futuro”.

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MAYOR DIVERSIDAD EN A FUERZA LABORAL

La Asociación de Ingenieros Negros y de Minorías Étnicas del Reino Unido trabaja para alentar a las personas negras y de minorías étnicas a estudiar ingeniería, apoya a quienes desean convertirse en ingenieros, promueve la ingeniería en las escuelas y promueve una mayor diversidad en la fuerza laboral de ingeniería del Reino Unido.

AFBE-UK ha apoyado a nuestro equipo en la revisión de nuestros procesos de contratación y ha proporcionado valiosos aportes y conocimientos para facilitar la expansión de nuestro grupo de talentos. Los estudiantes de ingeniería de AFBE-UK tuvieron la oportunidad de visitar nuestra fábrica de Brackley y hablar con nuestro equipo de gestión en un evento de creación de redes para asesorar al equipo sobre cómo podemos llegar mejor a los grupos subrepresentados. También participamos en la feria profesional virtual AFBE para jóvenes estudiantes de 12 a 18 años para brindar orientación y tutoría a cualquier persona que busque una educación STEM.

Dr Nike Folayan MBE, cofundador y presidente de AFBE-UK, dijo: “Trabajar con el equipo Mercedes-AMG Petronas F1 en el programa Accelerate 25 ha sido una excelente oportunidad para explorar y abordar los desafíos únicos asociados con la inclusión en el automovilismo. Nuestra visita a Brackley mostró la dedicación del equipo y realmente inspiró a nuestros estudiantes presentes. Tenemos la intención de lanzar conjuntamente una serie de iniciativas clave que tienen el potencial de aumentar el acceso a los deportes de motor y ofrecer mejores oportunidades a los jóvenes, independientemente de su origen. Estamos muy emocionados y esperamos continuar nuestra colaboración”.

Nos complace confirmar que el equipo se ha convertido en miembro del Business Disability Forum, que trabaja para crear un mundo más accesible eliminando las barreras que impiden que las personas con discapacidad prosperen y contribuyan al tejido empresarial. En asociación con Business Disability Forum, el equipo llevará a cabo una auditoría inteligente de discapacidad en el primer trimestre de 2022 para identificar y abordar nuestras brechas actuales y garantizar que nuestros procesos, procedimientos, plataformas y comunicaciones sean accesibles. Con su apoyo, también comenzaremos a convertirnos en un empleador favorable a las personas con discapacidad.

Diane Lightfoot, directora ejecutiva de Business Disability Forum, comentó: “Estoy encantada de que el equipo Mercedes-AMG Petronas F1 se haya convertido en miembro del Business Disability Forum. Es fantástico que el equipo haya reconocido que ser un empleador de elección implica atraer, reclutar y retener talento discapacitado como parte de la fuerza laboral. A través de la membresía, el equipo tiene acceso a nuestro servicio de asesoramiento y una gran cantidad de apoyo práctico, así como la oportunidad de conectarse con más de 400 colegas de ideas afines de todos los negocios. Espero trabajar con el equipo en los próximos meses y años y apoyarlos en su viaje de Disability Smart”.

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UN PROGRAMA CON COMPROMISO

Paul Mills, director de personal del equipo de Fórmula Uno Mercedes-AMG Petronas, dijo: “Mirando hacia atrás en nuestro primer año de Accelerate 25, estoy muy orgulloso del compromiso entusiasta de tantos de nuestros compañeros de equipo que han ofrecido su tiempo como voluntarios para entrenar”. , talleres, creación de redes, tutoría y varios otros eventos han proporcionado. El equipo acogió con entusiasmo la oportunidad de aprender y llegar a grupos subrepresentados para inspirarlos y alentarlos a considerar una carrera STEM. Todos continuamos beneficiándonos de trabajar con nuestros fantásticos socios en Mulberry Schools Trust, Stemettes, AFBE-UK y EW Group. El feedback de los alumnos y jóvenes con los que hemos trabajado este año es muy enriquecedor y se nota su pasión por aprender. Si bien hemos tenido un buen comienzo, aún queda trabajo por hacer y este es solo el comienzo de nuestro viaje para hacer que nuestro equipo y nuestro deporte sean más inclusivos y diversos”.

 

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