Stellantis refuerza su compromiso con la inclusión y la diversidad racial en la Semana de la Conciencia Negra

Iniciativa interna destaca los importantes resultados alcanzados en 2024, como parte de una estrategia que considera la diversidad como un pilar esencial para el éxito y la innovación.

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Este año, más del 70% de los empleados contratados se declararon negros.

Actualmente, el 57% de todos los empleados son personas de raza negra, de los cuales el 16% ocupa puestos de alta dirección.

Stellantis reafirma su compromiso con la inclusión racial durante la Semana de la Conciencia Negra, destacando la diversidad como un factor esencial en su éxito organizacional y social. En 2024, la compañía logró avances significativos, contratando a más del 70% de nuevos empleados autodeclarados negros, según el Censo Continuo de Diversidad e Inclusión implementado por Stellantis en Brasil y América del Sur.

“Para comprender la diversidad de sus profesionales, la empresa implementó un censo continuo de autodeclaración destinado a recopilar información relacionada con color y raza, identidad de género, orientación sexual y discapacidad. La autodeclaración de raza, en particular, se convirtió recientemente en una actualización de registro obligatoria, exigida por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Con esto, Stellantis busca mapear los diferentes grupos presentes en la empresa para desarrollar estrategias más asertivas de inclusión y promoción de la equidad”, explica Frederico Battaglia, Sponsor del Race and Ethnicity Group de Stellantis para Sudamérica.

Incluso en un mercado donde sólo el 6% de las personas negras y morenas ocupan juntas directivas y menos del 14% ocupan puestos ejecutivos, según el Instituto Ethos, Stellantis trabaja para ser un agente de cambio. Actualmente, el 57% del total de sus empleados son personas de raza negra, de los cuales el 16% ocupa puestos de alta dirección. Estos números reflejan un paso importante en un escenario de baja representación en puestos de influencia en Brasil, reforzando el compromiso de la empresa con la transformación social y la equidad racial.

La política de diversidad e inclusión de Stellantis asegura que más del 30% de los participantes en sus programas de desarrollo sean empleados negros, reforzando el compromiso de la compañía con el crecimiento profesional y la formación en diversas áreas. Un ejemplo destacado es el Programa para Personas Negras en Finanzas, creado para fortalecer habilidades e impulsar las carreras de profesionales negros en el área financiera. La iniciativa recibió más de mil inscripciones, con un importante énfasis en la representación femenina, que corresponde al 80% de los participantes seleccionados.

Para Luciana Lira, HRBP de fabricación y líder del Grupo de Afinidad Racial y Etnica “Nuestra Voz” de Stellantis, la diversidad y la inclusión son fuerzas inseparables y fundamentales, tanto para el crecimiento de las personas como para el éxito del negocio. “Tener personas diversas en el lugar de trabajo aporta diferentes perspectivas, visiones y actitudes, lo cual es fundamental no sólo para el desarrollo humano, sino también para los resultados de Stellantis”, afirma.

Para promover un ambiente más inclusivo, Stellantis realiza reuniones con grupos de afinidad, que operan en cuatro ejes principales: Género, Raza/Etnia, PcD y LGBTQIA+, donde los empleados pueden expresar lo que sienten, a través de círculos de conversación. Luciana cree que estos momentos son fundamentales para fortalecer la equidad y crear un ambiente acogedor, donde se comparten experiencias e historias en un espacio de confianza y seguridad. “Los encuentros deconstruyen expresiones y actitudes prejuiciosas, por ejemplo, un paso esencial hacia la evolución de una cultura antirracista, capaz de sensibilizar e impulsar la transformación social y organizativa”.

SEMANA DE LA CONCIENCIA NEGRA EN STELLANTIS

Para Stellantis, celebrar la Semana de la Conciencia Negra es parte de un esfuerzo continuo por la transformación cultural, en el que la inclusión y la equidad racial son pilares fundamentales para construir un ambiente de trabajo más fuerte, innovador y representativo. La iniciativa, dirigida al público interno, se llevará a cabo en todas las ubicaciones de Stellantis en Sudamérica.

El programa de este año incluye el lanzamiento del Folleto de Raza y Etnicidad de Stellantis y círculos de conversación en los Centros Automotrices, organizados por el grupo de afinidad. Entre los disertantes invitados a enriquecer estos momentos de reflexión e intercambio de ideas se encuentra Bárbara Carine, escritora y profesora de doctorado del Instituto de Química de la Universidad Federal de Bahía (IQ/UFBA), quien presentará una conferencia sobre la importancia de la ascendencia en la valoración autoimagen, y Júlio Beltrão, publicista, TEDx Talker, Forbes Under 30 y creador del Premio Potências. Júlio abordará la relevancia de reconocer logros y trayectorias, promoviendo la inclusión y visibilización de la cultura negra en el mercado laboral.

Las conferencias se realizarán en línea, se transmitirán a toda Sudamérica y se traducirán a Libras, lo que refuerza el compromiso de Stellantis con la accesibilidad y el alcance de estas iniciativas de concientización.

SELLO PRO IGUALDAD DE GÉNERO Y RAZA

Con el objetivo de ampliar aún más sus iniciativas y contribuir a la construcción de un entorno corporativo más justo, igualitario y respetuoso, Stellantis se sumó al Programa Pro-Equidad de Género y Raza. La iniciativa es coordinada por el Ministerio de la Mujer en alianza con el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de Trabajo y Empleo, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La membresía oficial se formalizó en mayo de 2024 , con la firma del Término de Compromiso.

Entre las acciones que forman parte del plan de Stellantis para la 7ª edición del Programa Pro-Equidad de Género y Raza se encuentran la promoción de programas afirmativos de género y raza en la compañía, el enfoque en prácticas de Reclutamiento y Selección para incrementar la presencia de mujeres en áreas predominantemente masculinas, así como la creación de mecanismos de promoción y promoción profesional.