Stellantis es premiada por segundo año consecutivo como una de las Empresas Más Inclusivas del Sector Automoción
El reconocimiento refuerza el compromiso de la compañía con su estrategia de Diversidad e Inclusión.
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La clasificación se basa en una encuesta entre empleados de las empresas participantes.
Con el compromiso de promover un entorno empresarial cada vez más justo, igualitario y respetuoso, Stellantis avanza continuamente en el desarrollo de iniciativas que fortalecen sus políticas y prácticas de equidad e inclusión. Estas acciones, que forman parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, fueron reconocidas por segundo año consecutivo con el Premio “Empresas Más Inclusivas del Sector Automotriz”. La ceremonia de premiación tuvo lugar durante el 7º Foro AB de Diversidad en el Sector Automotriz, realizado ayer (25), en São Paulo.
El evento contó con la presencia del Vicepresidente Senior de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis en Sudamérica, Massimo Cavallo, quien participó del talk show “Cómo crear una cultura de diversidad en momentos de transformación”. Durante su presentación, Massimo compartió cómo Stellantis se ha ido consolidando como uno de los conglomerados automotrices más grandes a nivel global, con la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de su cultura corporativa.
“Nuestro objetivo es crear un entorno donde cada profesional se sienta valorado y respetado, independientemente de sus orígenes o identidades. Creemos que la diversidad en los equipos también es fundamental para comprender y satisfacer, de forma más eficaz, las necesidades de nuestros clientes. Este reconocimiento reafirma que estamos en el camino correcto en la promoción de un lugar de trabajo inclusivo y diverso, alineado con los valores que fortalecen nuestra cultura organizacional, impulsando el desarrollo sostenible y la innovación continua”, afirma Massimo Cavallo.
Impulsado por Automotive Business, el premio se basa en una encuesta a los empleados de las empresas participantes, evaluando aspectos como la seguridad psicológica en el lugar de trabajo, la igualdad de oportunidades profesionales y la existencia de políticas efectivas para combatir el acoso y la discriminación. En 2024, la encuesta contó con la participación de 83 empresas del sector automotriz, consolidando a los ganadores como referente en inclusión.
COMPROMISOS ASUMIDOS
Con el objetivo de ampliar aún más sus iniciativas, en mayo de 2024, Stellantis se unió al Programa Pro-Equidad de Género y Raza, coordinado por el Ministerio de la Mujer en alianza con el Ministerio de Igualdad Racial, el Ministerio de Trabajo y Empleo, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este compromiso refleja la dedicación continua de Stellantis para promover un entorno corporativo más justo e inclusivo.
A partir de la firma del Término de Compromiso, Stellantis tiene un plazo de dos años para implementar las iniciativas propuestas en el Plan de Acción del programa. Entre las acciones previstas para la VII edición del Programa Pro-Equidad de Género y Raza, destacamos el fortalecimiento de programas afirmativos de género y raza, la mejora de las prácticas de reclutamiento y selección para incrementar la presencia de mujeres en áreas predominantemente masculinas, y la creación de mecanismos que promuevan el desarrollo profesional y el avance profesional de grupos subrepresentados.
En 2022, Stellantis se unió al Foro de Empresas y Derechos LGBTI+, comprometiéndose públicamente a alinear sus prácticas con los diez principios que promueven los derechos LGBTI+ a través de acciones internas. En 2021, reforzando su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, la empresa se convirtió en signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP), una iniciativa de ONU Mujeres.
Stellantis se compromete a utilizar su posición de liderazgo para fomentar la diversidad y la inclusión, reconociendo que la diversidad es una herramienta esencial para el desarrollo sostenible y la innovación continua. La empresa cree que, al promover la equidad racial y de género, está contribuyendo a un futuro más igualitario y próspero para todos.