Nissan recibe un reconocimiento en los Premios a la Igualdad de Género de 2026
La empresa fue premiada por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos del Sur de Río de Janeiro en la categoría “Carrera en Movimiento” por la importante cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, comenzando desde el nivel de supervisión.
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Nissan fue reconocida en la primera edición del Premio a la Equidad de Género 2026, otorgado por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos del Sur de Río de Janeiro. La ceremonia de premiación tuvo lugar en la ciudad de Volta Redonda, la región donde se ubica el Complejo Industrial de Nissan, en Resende (RJ).
“CARRERA EN MOVIMIENTO”
El fabricante de automóviles japonés fue premiado en la categoría “Carrera en Movimiento” por la importante presencia de mujeres en puestos de liderazgo, desde el nivel de supervisión en adelante. La iniciativa buscaba destacar a las empresas que, a lo largo de 2025, implementaron prácticas concretas para promover el desarrollo profesional, la protección y la retención de las mujeres en la industria.
En la ceremonia de entrega de premios, que también incluyó debates y mesas redondas, Nissan estuvo representada por Poliana Grandi, Directora de Ingeniería Industrial de Nissan, quien destacó la importancia de la presencia femenina en el sector.
Las mujeres aún no ocupan plenamente el espacio que les corresponde por su capacidad y experiencia. Nuestra presencia y nuestras acciones son motores de transformación, y trabajamos intensamente para garantizar que no existan barreras ni prejuicios. Sin embargo, reconocemos que aún queda mucho camino por recorrer, y es precisamente por eso que mantenemos nuestro compromiso de construir un entorno inclusivo donde el liderazgo y las oportunidades sean fruto del talento y el mérito”, afirma.
Este es un camino que se ha construido en Nissan. En los últimos cinco años, de 2021 a 2025, la participación de mujeres en la fuerza laboral de la compañía en Brasil creció del 19% al 24%. Mientras tanto, el número de empleadas en el Complejo Industrial de Resende, en el estado de Río de Janeiro, aumentó del 9,6% al 21%.
LA IMAGEN DE MARCA COMO EMPLEADOR Y LA IGUALDAD DE GÉNERO COMO PILAR ESTRATÉGICO
Nissan Brasil sigue consolidando su posición como uno de los principales empleadores del país, con un firme compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Prueba de ello fue haber ganado el premio a las “Empresas más inclusivas del sector automotriz” por segundo año consecutivo, durante la séptima edición del Foro de Diversidad AB en el Sector Automotriz, en 2025.
La ceremonia de premiación, celebrada en São Paulo, es el resultado de una encuesta realizada a más de 3600 empleados del sector, quienes evaluaron factores como la seguridad psicológica en el lugar de trabajo, la igualdad de oportunidades y la existencia de políticas para combatir el acoso y la discriminación. Estos reconocimientos reflejan el progreso de Nissan en la creación de un entorno laboral pluralista donde todos tienen voz y oportunidades equitativas.
Nissan se distingue por su compromiso con el desarrollo de una cultura inclusiva, basada en cinco principios rectores: transparencia, valentía, vulnerabilidad, equidad e inclusión. La compañía invierte en acciones e iniciativas prácticas que trascienden sus fronteras, con programas dirigidos a públicos externos y políticas de acción afirmativa que garantizan la representación femenina en áreas técnicas y de liderazgo. En un entorno en constante evolución, Nissan se dedica a promover la igualdad de oportunidades y a crear un espacio donde todos puedan crecer y alcanzar su máximo potencial, reflejando así los cambios que desea ver en el mundo.
La compañía también es pionera en la organización de Nissan Women, que celebrará su sexto aniversario en 2026. Dirigido a periodistas e influencers para fomentar el debate y la reflexión sobre los retos a los que se enfrentan las mujeres en sus carreras y en su vida cotidiana, así como sobre los logros que han alcanzado, el evento se ha convertido en un referente en el sector automovilístico.