Nissan amplía la presencia femenina en la producción de Kicks
Del total de 1.800 empleados de la planta de Resende, el 14,4% son actualmente mujeres, de acuerdo al informe de Auto Industria.
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Con base en su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, Nissan ha venido intensificando acciones en estas áreas, incluyendo las relacionadas con la participación de la mujer en la empresa, tanto en el área administrativa como productiva. El fabricante de Resende, RJ, reunió esta semana a un grupo femenino de profesionales de la comunicación para presentar los avances de los últimos años y buscar ideas para futuros proyectos a favor de la igualdad de género.
El presidente de Nissan Mercosur y director general de Nissan do Brasil, Airton Cousseau, asistió al encuentro e hizo un balance de lo realizado en el área. Citó, entre otros datos, el aumento de 4,8 puntos porcentuales en la tasa de participación de la mujer en la producción, que en solo un año -de 2020 a 2021- saltó de 9,6% a 14,4%. Del total de 1.796 empleados de esta área, 260 son actualmente mujeres.
En el área administrativa, el porcentaje aumentó, en la misma comparación, del 32,9% al 33,2%. Es decir, en este caso la participación ya era mucho mayor y prácticamente se mantuvo. De los 763 empleados de la oficina, 253 son mujeres. En los programas destinados a la atracción de nuevos profesionales, como pasantías y aprendizajes, la prioridad ha pasado a ser la mujer, con tasas de participación obligatoria del 54% y 52%, respectivamente.
“Cuando abrimos la segunda vuelta este año, insistimos en contratar más mujeres con un enfoque en admitir madres solteras, aquellas que son cabeza de familia”, recordó la ejecutiva. Admite que aún queda mucho por evolucionar, pero recuerda que una de las acciones ya tomadas fue la revisión del plan de sucesión de liderazgo, que ahora incluye la presencia de mujeres. “Si no tienes una mujer, el líder tiene que explicar por qué”.
Además, se realizan charlas sobre igualdad de género para sensibilizar a toda la compañía, así como encuentros de la alta dirección con mujeres de todos los niveles para apalancar el debate sobre la representación femenina. También cuenta con el Programa Mentoring de Mujer para Mujer, enfocado en el desarrollo de carrera para todos los niveles.
Nissan también mantiene el programa Mãe 360º, que acompaña a la mujer desde el inicio del embarazo hasta el primer año del niño. Además de los 120 días de licencia por maternidad definidos por ley, la automotriz otorga otros 60 días (el padre tiene 20 días de licencia por paternidad, en lugar de los tres definidos por ley). Según el convenio colectivo, ofrece 36 meses de asistencia de guardería.
En la red de concesionarios Nissan, que cuenta con 1.156 empleados, la participación de la mujer en la plantilla pasó del 36,8% al 37,3% en un año. Entre las asesoras de venta de accesorios, la falta de público femenino pasó del 77% al 83,1%. También dominan en el rol de líder de calidad, con una presencia en torno al 85%.
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