Ford y sus socios pasan de las prioridades al progreso en oficios especializados
En el evento ACCELERATE the Essential Economy, celebrado en la estación Michigan Central, el presidente y director ejecutivo de Ford, Jim Farley, inauguró la jornada con un desafío: “Hemos logrado grandes avances el año pasado. Hoy se trata de seguir construyendo sobre ellos”.
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Por qué es importante: Estados Unidos necesitará cubrir aproximadamente 1,7 millones de puestos de trabajo en oficios especializados cada año hasta 2035.
Cerrar esa brecha significa ayudar a las personas a descubrir los oficios, completar su formación, encontrar empleo y crear sus propios negocios. Esta semana, Ford y sus socios compartieron cómo planean avanzar en cada aspecto de este proceso.
“Puedes tener el mejor plano del mundo, pero alguien tiene que saber cómo cortar el acero, cablear el panel y sincronizar el motor”, señala Bill Ford, Presidente Ejecutivo de Ford Motor Company.
El informe “El estado de los oficios especializados en Estados Unidos: Un informe nacional” examina 124 ocupaciones de oficios especializados en los 50 estados para identificar dónde se necesitan trabajadores y si la capacitación está al día.
EL PROBLEMA, EN CIFRAS
El informe “El estado de los oficios especializados en Estados Unidos: Un informe nacional” , publicado hoy por la Alianza para los Oficios Especializados de Estados Unidos, ofrece a empleadores, educadores y responsables políticos un conjunto de datos compartidos.
La brecha: Por cada 100 trabajadores cualificados necesarios, los programas de formación solo producen 55 personas.
El problema de la falta de información: la gente está interesada en los oficios especializados, pero simplemente no sabe por dónde empezar.
El problema radica en que la gente se inscribe en programas de formación profesional, pero solo 1 de cada 2 los finaliza.
“No solo invertimos en capital, sino también en las personas y su futuro, del mismo modo que invertimos en el futuro de las personas para su jubilación.
¿QUÉ SE ESTÁ HACIENDO?
1. Iluminar el camino. El Ad Council anunció una campaña nacional de educación pública para ayudar a la próxima generación de profesionales de oficios especializados a encontrar su camino y presentó un avance que muestra hacia dónde se dirige la campaña en 2027.
Por qué es necesario: Un estudio del Ad Council reveló que el 38% de los estudiantes consideraría una carrera técnica, pero solo el 11% planea dedicarse a ella después de la secundaria. La barrera radica en el desconocimiento y el estigma que aún persiste.
A quién va dirigida: Los padres son quienes ejercen la mayor influencia (76%), por lo que la campaña se dirigirá a las familias y a los estudiantes.
¿QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE ESTO?
Los socios fundadores son Ford Motor Company, Dycom, The Home Depot y la Fundación Wallace. La campaña se lanzará en 2027 y el Ad Council afirma que hay espacio para más socios.
Descubre hacia dónde se dirige la campaña y lee más información de Derrick Feldmann, Director General del Ad Council Research Institute, aquí .
“¿Y si estamos entrando en una época en la que el color de los cuellos de las camisas realmente sea un obstáculo?”, dice Mike Rowe, director ejecutivo de mikeroweWORKS, al hablar sobre los estereotipos en torno a los trabajos de cuello azul y cuello blanco.
2. Ayudar a las personas a llegar a la meta. Ford Philanthropy está ampliando el apoyo al transporte y la movilidad en grandes ciudades y pueblos pequeños, para que la falta de transporte no sea un obstáculo para que las personas alcancen sus metas profesionales.
3. Hacerlo más accesible. Ford Pro lanza Ford Pro Advantage, un nuevo programa de vehículos usados certificados, pionero en la industria, para vehículos comerciales de Clase 1 a 7. A través de la red nacional de Ford Pro, que cuenta con más de 700 Centros de Vehículos Comerciales, el programa ofrece a los clientes acceso a camiones y furgonetas a precios asequibles.
4. Conectar el sistema. Ford, JPMorgan Chase, el estado de Michigan, Michigan Central y Newlab han lanzado la plataforma Michigan Launchpad for Industrial Innovation & Transformation (Michigan LIFT). Su objetivo es conectar a fabricantes, proveedores e innovadores con la demanda, el capital, la mano de obra y la tecnología necesarios para escalar sus operaciones.
EL APOYO A LA FORMACIÓN:
Ford Philanthropy y JPMorgan Chase anunciaron una donación conjunta de 550.000 dólares para Focus: HOPE, una organización sin ánimo de lucro con sede en Detroit que ofrece educación y formación laboral.
5. Colaborar. Ante el aumento de la demanda de trabajadores cualificados, la Alianza para los Oficios Cualificados de Estados Unidos se ampliará con nuevos miembros, entre ellos AT&T, Barton Malow, Blackstone, Cintas Corporation, DEWALT, Dycom, The Hershey Company, ManpowerGroup, Meta, Microsoft, Milwaukee Tool, NVIDIA, Verizon y Waymo.
“Voy a arreglar mi propio coche, voy a comprar mis propias piezas y sé cómo hacerlo yo mismo”, dice Dallis Sutton, estudiante de Breithaupt, habla sobre la importancia de su trabajo en los oficios especializados.
LA CONCLUSIÓN
La escasez de mano de obra cualificada es un desafío que trasciende a cualquier empresa. Va más allá de simplemente cubrir puestos de trabajo. Se trata de si Estados Unidos puede construir lo que necesita, si los jóvenes pueden vislumbrar un futuro aquí y si el trabajo duro aún puede sustentar a una familia y garantizar una jubilación segura.
Como dijo Jim hoy: “Realmente creo que podemos cambiar Estados Unidos para mejor. ¡manos a la obra!”, afirma Kirsty McInnes es miembro del equipo de comunicaciones de Ford.