Finaliza la adhesión al TPV de Bosch en Sorocaba
El acuerdo aprobado por los empleados prevé el pago de PPR y extiende la suspensión del contrato de trabajo por 60 días.
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Trabajadores de la planta de Bosch Sorocaba, en el interior de São Paulo, aprobaron un convenio que implica una extensión de 60 días de la suspensión del contrato de trabajo, pago del PPR, Programa de Reparto de Utilidades y un plan POS, Programa de Despido Voluntario, cuyo plazo de afiliación finaliza este viernes, 14.
La primera cuota del PPR se pagará a fines de este mes y la segunda, luego de verificar los objetivos, en enero de 2021. Todos los empleados de producción que no adhieran a la PDV tienen garantizada la estabilidad laboral hasta diciembre. Según Bosch, las medidas anunciadas esta semana eran necesarias por la caída del volumen de producción, que se ha agravado recientemente por la crisis del sector de la automoción y la pandemia Covid-19.
En nota, la empresa señala que en los últimos meses ha implementado varias medidas con el fin de minimizar los impactos en el empleo, como vacaciones colectivas, despidos, reducción de jornada y salarios, entre otros. Pero fueron necesarias acciones adicionales para adaptarse al nuevo nivel de demanda del mercado”.
Además de recibir todas las indemnizaciones previstas por ley, el paquete POS incluye prórroga del bono de comida hasta enero de 2021, garantía de asistencia médica hasta el próximo diciembre y pago del 1º. Pago de PPR tras la rescisión.
El acuerdo fue aprobado en una votación en línea realizada por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos SMetal, Sorocaba y Región, el miércoles 12 y el jueves 13. Según la entidad, el 97,5% fueron votos a favor de la propuesta previamente negociada con fabricante de autopartes que produce allí sistemas de dirección para vehículos comerciales.
El presidente de SMetal, Leandro Soares, informa que, durante las negociaciones del convenio, la empresa expuso en todo momento la necesidad de recortes en la planta local, debido a un excedente de empleados. El propio Sindicato propuso, entonces, la apertura de un POS para evitar que los despidos se lleven a cabo de forma obligatoria, dando la oportunidad a los trabajadores interesados a sumarse al plan.
El paquete negociado por SMetal para minimizar los impactos del despido en la vida de los metalúrgicos de Bosch sigue los parámetros adoptados para los 100 ex empleados de ZF do Brasil, que fueron despedidos la semana pasada. Según Leandro, el proceso de negociación del acuerdo PPR tanto en Bosch como en ZF do Brasil fue bastante difícil.
“Con toda esta situación económica desfavorable, nuestro objetivo no era solo garantizar el beneficio, que es el resultado del trabajo de estos empleados, sino también brindar protección a la salud y el empleo y un ingreso digno a los trabajadores de la fábrica”. (Auto Industria).