Cummins Brasil abre inscripciones para el Programa de Pasantías 2024
El líder en tecnología energética valora la Diversidad, la Equidad y la Inclusión y tiene buen ojo para acoger a los profesionales, sin restricciones por motivos de género, raza, estado civil o discapacidad física.
Recibí las noticias en tu celular: Canal de WhatsApp Motorpy
Cummins Brasil tiene un proceso de selección abierto para el Programa de Pasantías 2024 para las unidades de Guarulhos (SP), Salvador (BA) y Campo Grande (MS). En total, están previstas 33 contrataciones, la mayoría, es decir, 31 vacantes, en el plan del municipio de la Región Metropolitana de São Paulo (SP).
Al valorar la Diversidad, Equidad e Inclusión, el líder en tecnología energética refuerza que el proceso de selección es inclusivo y mirará atentamente la recepción de profesionales, sin restricciones por género, raza, estado civil o discapacidad física. Se encuentran abiertas vacantes en las áreas de Ingeniería, Manufactura, Calidad, Logística, Compras, Finanzas, Recursos Humanos, Contabilidad, Marketing, Comunicación, Ventas, Responsabilidad Corporativa, Sistemas y Tecnologías de la Información (TI), entre otras.
Los candidatos seleccionados recibirán un estipendio, vales de transporte, alimentación, asistencia de transporte (según la región), seguro de vida, asistencia personal (EAP) en asuntos legales, financieros y sociales y seguro médico. Los contratos comienzan en febrero de 2024.
La pasantía tiene una duración de hasta dos años. El proceso de selección de pasantes de Cummins consta de los siguientes pasos: registro, entrevista online, día de selección y entrevista individual.
El programa de pasantías de Cummins evalúa a los candidatos en función de sus habilidades y valores. La metodología de contratación adoptada por la compañía valora el desarrollo para garantizar talento cualificado para el presente y el futuro. Los pasantes de Cummins tienen la oportunidad de adquirir experiencia en el entorno empresarial/industrial, desarrollar habilidades profesionales, además de aplicar conceptos aprendidos en la universidad a proyectos reales con impacto en el negocio.
Vale la pena enfatizar que la filosofía de Cummins para el programa de pasantías es “contratar para desarrollar”.
En Cummins, el pasante es responsable de un proyecto específico, siendo acompañado por su gerente. El 50% de su tiempo lo dedica a un proyecto, el 40% se dedica a actividades relacionadas con su desarrollo y el 10% se dedica a la formación.