Volkswagen do Brasil recibe la Certificación Internacional de Empleador Amigable con las Personas Mayores
Este reconocimiento refuerza el compromiso de Volkswagen con la diversidad de edades y la lucha contra la discriminación por edad.
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La certificación reconoce a las empresas que ya implementan prácticas inclusivas con las personas mayores de 50 años y se comprometen a promover un entorno laboral saludable para las diferentes generaciones.
Volkswagen do Brasil obtiene la certificación Empleador Amigable con las Personas Mayores, otorgada por el Age Friendly Institute, una organización global con sede en Boston (Estados Unidos) dedicada a promover la inclusión de la población adulta mayor en el mercado laboral.
El premio reconoce a las empresas que implementan prácticas inclusivas para profesionales mayores de 50 años (50 años o más) y que asumen un compromiso público con la valoración de la diversidad de edad y la lucha contra el edadismo.
Con la certificación Age Friendly Employer, Volkswagen do Brasil se posiciona como referente en la creación de un entorno laboral inclusivo, preparado para diferentes generaciones y alineado con las transformaciones demográficas y sociales de la longevidad.
VISIÓN ESTRATÉGICA DE LA MARCA
«La certificación Age Friendly Employer refleja nuestra visión estratégica: la diversidad de edad es esencial para la innovación y la competitividad. En un escenario de cambios acelerados, contar con profesionales expertos y comprometidos amplía nuestra capacidad de generar valor para los clientes, los empleados y la sociedad. Este logro también representa el compromiso público de Volkswagen do Brasil con las prácticas que combaten el edadismo y la promoción de un entorno intergeneracional, donde las diferentes perspectivas se complementan para impulsar resultados sostenibles. Integrar generaciones significa promover un espacio inclusivo y saludable para todos». — Douglas Pereira, Vicepresidente de Recursos Humanos de Volkswagen do Brasil y Región América do Sul.
El Age Friendly Institute, con sede en Boston, Estados Unidos, es una institución que crea y gestiona la iniciativa Age Friendly Employer. Opera a nivel mundial, promoviendo iniciativas que amplían la inclusión de la población adulta mayor en la sociedad y el mercado laboral, certificando a empresas que adoptan prácticas reconocidas internacionalmente.
SER UNA EMPRESA CERTIFICADA AGE FRIENDLY REPRESENTA:
• Compromiso público con la diversidad de edad y la lucha contra el edadismo.
• Reconocimiento internacional de las prácticas adoptadas.
• Ventaja competitiva para atraer, involucrar y retener talento mayor de 50 años.
• Alineación con las transformaciones demográficas y sociales de la longevidad.
• Fortalecimiento de la marca empleadora, cada vez más valorada por las diferentes generaciones.
Para unirse a la red global de organizaciones Age Friendly, Volkswagen do Brasil se compromete a mantener viva la diversidad de edad en su cultura, promoviendo acciones continuas de concientización, participación y difusión de buenas prácticas.
En Brasil, la certificación Age Friedly está representada de forma exclusiva y oficial por Maturi, referente nacional en longevidad y el mercado laboral para mayores de 50 años. Esta plataforma conecta a empresas y profesionales expertos, promoviendo la formación, la empleabilidad, el emprendimiento y eventos que fomentan la intergeneracionalidad. Actualmente, más de 260 mil profesionales participan en ella.
Por segundo año consecutivo, VW se encuentra entre las “Mejores Empresas para Trabajar con Personas LGBTQIA+”.
POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO
Volkswagen do Brasil celebra este logro, por segundo año consecutivo, al ser certificada como una de las “Mejores Empresas para Trabajar con Personas LGBTQIA+”, según la encuesta HRC Equidade BR 2025, realizada por HRC (Fundación Campaña por los Derechos Humanos), como parte de su Programa Global de Equidad en el Trabajo, en colaboración con el Instituto Mais Diversidade y el Foro de Empresas y Derechos LGBTI+. Este importante logro consolida la posición de Volkswagen entre las empresas con las prácticas más avanzadas en diversidad e inclusión LGBTQIA+ en Brasil.
Con una sólida política de Diversidad e Inclusión, Volkswagen do Brasil obtuvo una excelente puntuación de 100 en sus dos participaciones en la investigación, en 2024 y 2025, y este año recibió el reconocimiento al Proyecto “Coloreando en Acción”, proyecto que apoya a Casa Neon Cunha, con sede en São Bernardo do Campo, y que cuenta con el apoyo de la marca VW y la Fundación Grupo Volkswagen. Esta organización estatutaria de la sociedad civil (OSC) reúne a personas LGBTI+ entre la mayoría de las personas trans/travestis en situación de vulnerabilidad.
El estudio garantiza la equidad y la inclusión de las personas LGBTQIA+ en los entornos laborales de Brasil, además de las prácticas y políticas corporativas de apoyo a la comunidad LGBTQIA+ y la erradicación de la LGBTfobia.
El informe HRC Equidade BR 2025 también es una herramienta importante para que las empresas analicen sus prácticas y planifiquen mejoras y avances. La evaluación considera cuatro pilares:
• Adopción de políticas de no discriminación.
• Creación de grupos de apoyo o consejos de diversidad e inclusión para empleados.
• Capacitación y orientación sobre temas LGBTQIA+.
• Participación en actividades públicas que apoyan la inclusión LGBTQIA+.
Con el objetivo de brindar más conocimiento a nuestros empleados, la comunidad y nuestros socios comerciales, este año la marca VW participó en la creación de la Guía de Inclusión LGBTI+/Transgénero, un proyecto concebido por Tozzini Freire Advogados en colaboración con Volkswagen do Brasil y con el apoyo institucional del Foro de Empresas y Derechos LGBTI+. Lanzada durante nuestra sexta edición de la Semana de la Diversidad de la compañía, la guía proporciona información relevante sobre leyes y derechos para ayudar a las empresas y sectores a incluir a la población LGBTI+, especialmente a las personas transgénero.
COMPROMISO CON LA GENTE Y LA SOCIEDAD A TRAVÉS DE LA AGENDA DE INCLUSIÓN GENERACIONAL:
Además, celebrando nuestra certificación como marca empleadora para la inclusión generacional, lanzamos nuestra 1.ª Guía de Inclusión Generacional, un estudio concebido por nuestro grupo de afinidad “Generaciones Conectadas”, que presenta dinámicamente una sesión de aprendizaje y reflexión sobre cómo identificar el potencial de las diferentes generaciones en la sociedad y revisar nuestros comportamientos para combatir el edadismo (discriminación basada en la edad).
LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN SON EL PILAR ESTRATÉGICO DE VOLKSWAGEN
Volkswagen do Brasil cuenta con una sólida estrategia de Diversidad e Inclusión, que valora y respeta las diferencias entre las personas. Desde 2023, Volkswagen ha sido el único fabricante de automóviles en adherirse a cinco foros que abarcan las principales áreas de trabajo de la compañía: el Movimiento Mujeres 360, la Iniciativa Empresarial para la Igualdad Racial, el Foro de Empresas y Derechos LGBTI+, la REIS (Red Empresarial para la Inclusión Social de Personas con Discapacidad) y el Foro Generaciones y Futuro del Trabajo. Además de estos foros, Volkswagen do Brasil ha integrado 38 nuevos compromisos en su estrategia de Diversidad e Inclusión.
Desde 2020, Volkswagen do Brasil también ha firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y ha ganado el Premio a la Diversidad e Inclusión Empresarial Automotriz en cinco ocasiones por sus acciones y mejores prácticas en el sector.
Una empresa estableció su estrategia de gobernanza con la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión que cuenta con la participación de todos los miembros del comité ejecutivo de la compañía, con un enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión. Volkswagen do Brasil también ofrece vacantes para públicos diversos en los procesos de selección.
Entre las acciones de Diversidad e Inclusión, se incluyen cinco grupos de diálogo formados por personas colaboradoras que actúan voluntariamente para promover acciones en los pilares LGBTQIAP+, género, generaciones, razas y etnias, y PcD (Personas con Discapacidad).
VOLKSWAGEN: UNA EMPRESARIA DE EXCELENCIA
A Volkswagen do Brasil también tiene el compromiso de ser una empresaria de excelencia, ofreciendo un ambiente de trabajo humano, diverso y saludable para todos. En 2025, una empresa obtuvo el certificado Great Place To Work en el 4º año consecutivo, y se mantiene como excelente lugar para trabajar de acuerdo con la investigación internacional de cultura y compromiso GPTW (Great Place To Work), que mede el nivel de satisfacción y el índice de confianza de los colaboradores en la relación con su ambiente de trabajo.
En 2025, Volkswagen también ocupó el séptimo lugar en el año consecutivo en la certificación Top Employer, que se reconoce como empresas que son referencia en la gestión de personas, con foco en el aprimoramento y el desarrollo del ambiente de trabajo.